众所周知，当员工怀孕时，她可以向公司申请产假。在产假期间，公司不能以任何理由解雇员工，必须按时支付她的工资。那么，在产假期间，五险一金部分是否可以正常发放？为了回答这个问题，我想提出以下问题。

　　在产假期间，五家保险公司和一家基金正常支付雇员工资。

　　[1）单位按规定为职工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险等。在休假期间，工资和奖金正常支付。即使工人在此期间不在企业工作，与工作单位的雇佣关系也没有终止，而是继续存在。

　　[2] 因此，在这个过程中，雇主必须按照国家法律和法规继续为工人提供社会保险。也就是说，在此期间继续由单位缴纳保险，单位缴费继续按上月社会保险缴费基数缴纳，个人承担部分由休产假的职工向单位缴纳，由单位承担。

　　[1] 最新的《劳动法》载有关于产假的明确规定。例如，工人在怀孕期间有权享受至少14周的产假。如果是难产或生了几个孩子，可以额外给予两周的产假。

　　[2] 劳动者在分娩或流产时发生的所有医疗费用都应由雇主的生育保险支付。如果工人没有参加社会生育保险，雇主应支付他们的费用。

　　[3）如果在整个过程中没有支付工资、保险费和社会保险、生育保险，就是企业的违约行为，必须向工人支付相关的工资、保险费或其他保险，并提供赔偿。换句话说。如果该机构不允许出现这种情况，工人可以提出证据，对调解机构采取行动，或者直接向法院提起诉讼。

　　[4）至于具体的支付方式，如果是正常的工资或奖金，应以货币形式支付。